Die Entwicklung der Gruppe basiert auf der Qualität und dem Engagement der Männer und Frauen, die die Gruppe bilden. Sie sind ihr wichtigstes Kapital. Die Gruppe ist daher bestrebt, harmonische menschliche Beziehungen aufrechtzuerhalten:
- durch Förderung der beruflichen Entwicklung, Initiative und Kreativität;
- durch einen offenen und konstruktiven Dialog, der auf Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Informationen über Ziele und Herausforderungen beruht;
- durch Förderung des Teamgeistes, der Solidarität, Verfügbarkeit, Erfahrungsaustausch, Wissensaustausch und Weitergabe von Know-how impliziert.
Besonderes Augenmerk wird auf die korrekte Anwendung grundlegender Prinzipien gelegt wie:
- aufrichtiges Arbeiten;
- Nichtdiskriminierung aufgrund von Herkunft, Moral, Geschlecht, Alter, Behinderung, politischer oder religiöser Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft;
- Respekt für den Einzelnen und sein Privatleben;
- Aufrechterhaltung einer sicheren Umgebung und Arbeitsbedingungen;
- ständige Weiterbildung und Prävention von Gesundheits- und Berufsrisiken. Die Burrus-Gruppe bietet die Möglichkeiten einer großen Gruppe und die Agilität einer Struktur von überschaubarer Größe. Angesichts der Vielfalt unserer Aktivitäten hat sich die Gruppe für ein dezentrales Organisationsmodell mit Unternehmen entschieden, die über ein hohes Maß an Autonomie verfügen.
WARUM WÄHLEN
Unternehmen der Groupe Burrus
Diese Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind, leiten die Art und Weise, wie wir arbeiten, unsere strategischen Entscheidungen, unser tägliches Handeln und die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern aufbauen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dank der richtigen Unterstützung und Begleitung die Kontrolle über seine Karriere und unterstützt die Leistung des Unternehmens.
Die Burrus-Gruppe beschäftigt heute fast 1.500 Mitarbeiter in 7 Ländern, eine Gemeinschaft mit einer großen Vielfalt an Fachwissen, Hintergründen und Profilen. Um die kollektive Dynamik zu erhalten, die uns erfolgreich gemacht hat, konzentriert sich unsere Personalpolitik auf die Entwicklung von Geschäfts- und Führungskompetenzen und die Konsolidierung einer gemeinsamen Kultur.
” Der Familiengeist, der in den Unternehmen der Burrus-Gruppe herrscht, spiegelt deutlich unseren Wunsch wider, unsere zukünftigen Mitarbeiter auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten. »
UNSER ZIEL
Ein menschliches Abenteuer im Einklang mit unseren Werten
Diese Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind, leiten die Art und Weise, wie wir arbeiten, unsere strategischen Entscheidungen, unser tägliches Handeln und die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern aufbauen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dank der richtigen Unterstützung und Begleitung die Kontrolle über seine Karriere und unterstützt die Leistung des Unternehmens.
DEN WILLEN ZUM UNTERNEHMERTUM VERFOLGEN
In der Gruppe spüren wir eine starke Verpflichtung, Menschen wollen etwas erreichen … Was uns auszeichnet, ist der Enthusiasmus, die Energie, die Fähigkeit, in schwierigen Zeiten die Ärmel hochzukrempeln, zu handeln und zu vereinen.
ALS TEAM MIT RESPEKT FÜR ANDERE ZUSAMMENARBEITEN
Was mich gereizt hat, war die Nähe zu den Teams und dem Gesellschafter. Wenn es eine Herausforderung gibt, packen alle an. Dies gilt sowohl von unten nach oben als auch von oben nach unten.
Agil bleiben, um fortzubestehen
Im Laufe der Zeit engagiert sich unser Aktionär für Nachhaltigkeit. Mit ihm haben wir uns auf ein menschliches, agiles und nachhaltiges Abenteuer eingelassen. Er verfolgt einen Übertragungsansatz, investiert in Diversität… Ich denke, dass diese beiden Aspekte zu unseren größten Stärken gehören.
VERTEIDIGEN SIE DAS INTERESSE DES KUNDEN
Bei uns gibt es einen starken Kundennutzen, Kundenservice und der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses sind unser Antrieb. Letztendlich sind wir ein Zusammenschluss von Unternehmern im Dienste der Kunden!
